Team

Prof. Dr. Caroline Ruiner ist Professorin für Soziologie an der Universität Hohenheim. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich neuer Arbeit (New Work) und neuer Arbeitsbeziehungen (New Employment Relationships) sowie in den Auswirkungen des Wandels von Arbeit auf individueller, organisationaler und überbetrieblicher Ebene.

Prof. Dr. Dipl.-Psych. Vera Hagemann ist Professorin für Personalwesen mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie an der Universität Bremen. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Anforderungsanalysen, Personalentwicklung und Teamarbeit sowie in der Analyse und Gestaltung der Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen auf Arbeitsplätze, Führungsbeziehungen und Gruppennormen in Unternehmen.

Prof. Dr. Volker Gruhn ist seit dem Sommersemester 2010 Inhaber des Lehrstuhls für Software Engineering, insb. mobile Anwendungen an der Universität Duisburg-Essen. Seine Forschungsschwerpunkte in diesem Bereich liegen auf mobilen Anwendungen und der Auseinandersetzung mit den Auswirkungen der Digitalen Transformation, insbesondere der Entwicklung und des Einsatzes von Cyber-Physical Systems.

Prof. Dr. Matthias Klumpp leitet das Institut für Logistik- & Dienstleistungsmanagement (ild) der FOM Hochschule. Seine Forschungsinteressen liegen im Bereich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz sowie Effizienz- und Qualifikationsmanagement in Supply Chain und Logistikmanagement. Seine Forschungsarbeiten wurden beispielsweise im Journal of Business Logistics, dem International Journal of Logistics Research and Applications sowie in Sustainability veröffentlicht.

Christina Debbing studierte Integrierte Sozialwissenschaftlichen (B.A., Technische Universität Braunschweig) und Management und Regulierung von Arbeit, Wirtschaft und Organisation (Ruhr-Universität Bochum) mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationssoziologie, Arbeitsrecht, Arbeitspsychologie sowie Unternehmensführung. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Wandels von Arbeit, der Diffusionsforschung und der qualitativer Methoden.

Mona Bardmann übernimmt die Projektadministration für das Projekt DIAMANT. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich der Arbeits-, Medien- und Kultursoziologie. Sie hat vor dem Studium der Soziologie und Philosophie eine Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau absolviert. Anschließend war sie im kaufmännischen Bereich eines mittelständischen Stahlhandelsunternehmens tätig. Parallel dazu hat sie berufsbegleitend eine Weiterbildung bei der IHK absolviert und sich zur geprüften Betriebswirtin qualifiziert.

Jonathan Meinecke, M. Sc., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Bremen. Seinen Master-Abschluss in Wirtschaftspsychologe erlangte er an der Universität Bremen, wo er zuvor bereits den Bachelor in Psychologie absolvierte. Bereits während des Studiums beschäftigte er sich intensiv mit den Themenfeldern Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Projekt- und Change Management. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führung und Arbeit 4.0.

Christopher Ehmke ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Software Engineering der Universität Duisburg-Essen. Seine Forschungsinteressen liegen im Bereich der Integration von Sicherheitsaspekten in den Prozess der Softwareentwicklung.

Ingo Börsting ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Software Engineering der Universität Duisburg-Essen. Seine Forschungsinteressen umfassen Aspekte der Mensch-Computer-Interaktion in neuartigen Technologien, insbesondere im Bereich Augmented Reality.

Stefanie Jäger ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Logistik- & Dienstleistungsmanagement (ild) der FOM Hochschule (Verbundprojekte MARTINA, ADINA, DIAMANT). Sie hat eine Ausbildung zur Bankkauffrau absolviert. Anschließend war sie als Senior-Finanzberaterin bei der Commerzbank Essen tätig. Parallel dazu hat sie berufsbegleitend Wirtschaftswissenschaften an der FOM Hochschule studiert und sich zur Diplom-Kauffrau qualifiziert.

Patrick Schwarz, M.Sc. erlangte seinen Master-Abschluss in Business Engineering an der Westfälischen Hochschule. Zuvor absolvierte er an der Hochschule Niederrhein ein duales Bachelor-Studium im Fach Wirtschaftsingenieurwesen mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann. Während und nach seiner Ausbildung war er bei der PERGAN GmbH in Bocholt in den Bereichen Projektmanagement, Instandhaltung und Verkauf beschäftigt. Seit November 2019 ist er als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt DIAMANT tätig.

Marcus Oberfeld, Leiter der IT und Organisation der Greiwing logistics for you GmbH am Hauptsitz Greven. Jahrgang 1967, seit 26 Jahren Teil des familiengeführten Unternehmens. Unterstützt das Projekt mit seinem technischen Know-How, sowie durch seine umfassende Berufserfahrung im Bereich der IT und des Projektmanagements.

Matthias Gehrigk, Jahrgang 1976, Geschäftsführer der Greiwing logistics for you GmbH mit Hauptsitz in Greven und seit 2013 Mitglied des Familienunternehmens. Unterstützende und treibende Kraft zur Digitalisierung auf Ebene der Geschäftsleitung.

Tina Altner, Jahrgang 1987, seit 13 Jahren im Familienunternehmen Greiwing logistics for you GmbH tätig. Leiterin des Prozessmanagements sowie Nachhaltigkeitsbeauftragte des in Greven ansässigen Unternehmens. Diplom-Kauffrau des Studiengangs Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt Logistik und umfassender Erfahrung im Bereich Projektmanagement.

Dominic Loske, Leitung Transportlogistik REWE Region Süd-West. Jahrgang 1991, Bachelorstudium Warenwirtschaft und Logistik an der DHBW in Mosbach, Auslandsstudium NYP Singapur, Masterstudium SCM und Logistik an der FOM München.

Leitung Logistik REWE Region Süd. Jahrgang 1961, Diplom Betriebswirt.

Arne Amann (MSc), Jahrgang 1981, ist seit der Übernahme der Balcke-Dürr GmbH durch die Mutares AG neben seiner Funktion als „Director“ der Mutares auch als Geschäftsführer für die Balcke-Dürr tätig.

Michael Virgin, Jahrgang 1959, seit dem 01.02.2003 für die Balcke-Dürr tätig, aktuell als Leiter des Bereiches „Human Resources“.